Sou Isabelle Farias Ferreira, advogada inscrita na OAB/PE sob o nº 22.215-D, com atuação em Direito do Trabalho, Direito Civil e Direito do Consumidor. Atendo presencialmente em Recife e online em todo o Brasil, com análise individual dos documentos, dos fatos e dos prazos aplicáveis.
Atendimento presencial em Recife ou online em todo o Brasil — você escolhe o formato.
Orientação para empregados que precisam compreender uma demissão, conferir verbas rescisórias, documentar a jornada ou avaliar uma irregularidade ocorrida durante o contrato. Cada resumo abaixo leva à seção detalhada da página trabalhista.
A rescisão pode envolver saldo de salário, aviso-prévio, férias, décimo terceiro e depósitos relacionados ao vínculo. A análise compara documentos, datas e valores para identificar o que foi informado pela empresa e o que precisa ser esclarecido.
Saiba como conferir a rescisãoA dispensa por justa causa exige falta grave, prova e enquadramento adequado. O motivo informado, a imediatidade da punição, eventuais advertências e a proporcionalidade precisam ser avaliados em conjunto.
Entenda quando a justa causa pode ser discutidaDeterminadas faltas graves do empregador podem justificar o encerramento do contrato por iniciativa do empregado. Antes de qualquer decisão, é importante avaliar os fatos, a continuidade do vínculo e as provas disponíveis.
Leia quando pode haver rescisão indiretaJornadas prolongadas, intervalos não concedidos e trabalho fora do horário podem exigir avaliação. Cartões de ponto, mensagens, escalas e testemunhas ajudam a reconstruir a rotina efetivamente cumprida.
Veja como documentar a jornadaConstrangimentos, humilhações, intimidações ou abordagens de natureza sexual precisam ser examinados dentro do contexto. Conversas, e-mails, registros internos e testemunhas podem contribuir para documentar o ocorrido.
Veja como preservar as provasO contato habitual com agentes nocivos ou situações de risco pode gerar discussão sobre adicionais trabalhistas. A atividade exercida, o ambiente, os equipamentos fornecidos e a avaliação técnica influenciam a análise.
Consulte os critérios dos adicionaisAcidentes e doenças relacionadas ao trabalho podem envolver CAT, afastamento, estabilidade e reparação, conforme o caso. Laudos, prontuários, comunicações e informações sobre as atividades ajudam a compreender a situação.
Veja o que fazer após o acidenteNos assuntos cíveis, a análise começa pelos contratos, cobranças, comprovantes, notificações e demais registros. Os resumos abaixo apresentam os principais temas e levam diretamente à explicação detalhada na página de Direito Civil.
A tentativa de receber sem processo pode envolver notificação, contato objetivo e proposta de acordo. A origem da dívida, o vencimento, a memória do valor e o registro da negociação precisam estar organizados.
Entenda a cobrança antes da JustiçaExecução, ação monitória e ação de cobrança possuem requisitos diferentes. O documento disponível, a exigibilidade, a prescrição, os custos e a utilidade econômica definem o caminho processual.
Conheça os caminhos judiciaisJuros questionáveis, cobrança vexatória e dívidas que comprometem o mínimo existencial exigem análise dos contratos e do histórico de pagamento. A solução pode envolver contestação, negociação ou repactuação.
Veja como organizar a defesaCobranças desconhecidas, valores já pagos ou inscrições indevidas exigem análise dos registros. Faturas, protocolos, comprovantes e consultas aos órgãos de proteção ao crédito ajudam a demonstrar o histórico.
Veja como contestar a cobrançaDanos materiais e extrapatrimoniais podem decorrer de atos, omissões ou falhas na prestação de serviços. A avaliação considera a conduta, o prejuízo, o nexo e os documentos capazes de sustentar o pedido.
Consulte os requisitos da indenizaçãoUm contrato claro reduz dúvidas sobre obrigações, prazos, pagamentos e encerramento da relação. A atuação pode envolver elaboração, revisão de cláusulas, negociação ou orientação diante de descumprimento.
Veja os cuidados com o contratoO recebimento de valores pode começar por notificação e tentativa de composição antes da via judicial. Documentos que comprovem a origem, o vencimento e o valor da obrigação são essenciais.
Veja as medidas de recuperaçãoA organização da sucessão envolve patrimônio, dívidas, documentos e participação dos herdeiros. O inventário pode seguir pela via judicial ou extrajudicial quando os requisitos forem atendidos.
Veja como organizar o inventárioConflitos de locação podem envolver atraso, garantias, reparos, reajustes ou encerramento do contrato. A análise considera o instrumento assinado, as comunicações entre as partes e a Lei do Inquilinato.
Consulte as medidas de locaçãoO valor depende do serviço, da complexidade, do trabalho necessário, das despesas e da referência mínima da Tabela de Honorários da OAB/PE. As condições devem ser explicadas e formalizadas por escrito.
Entenda como os honorários são definidosUse as ferramentas para organizar informações e obter uma estimativa inicial. Os resultados não substituem a conferência de documentos, a aplicação das regras ao caso concreto nem a orientação de profissional habilitado.
O atendimento começa com um relato objetivo e a conferência dos documentos. Depois, apresento a regra aplicável, os riscos identificados e as medidas que podem ser adotadas.
Informe o que aconteceu, as datas principais, quem participou e qual é a sua dúvida. Esse contato permite identificar o assunto e solicitar somente os documentos necessários.
Contratos, comprovantes, mensagens e outros registros são comparados com o seu relato e com a legislação aplicável.
Explico quais medidas são possíveis, quais provas ainda faltam e quais riscos ou custos devem ser considerados antes da decisão.
Se houver contratação, as providências adotadas e as movimentações relevantes são comunicadas durante o andamento do caso.
OAB/PE nº 22.215-D
Sou advogada com atuação em Direito do Trabalho e Direito Civil. Atendo presencialmente em Recife e por videochamada em outras localidades. Antes de orientar qualquer providência, examino os documentos, as datas e as comunicações relacionadas ao caso.
Na Justiça do Trabalho, o prazo geral é de 2 anos após o fim do contrato para ajuizar a ação, e são cobráveis os últimos 5 anos do contrato de trabalho, conforme o art. 7º, XXIX, da Constituição Federal. Como datas, suspensões e situações específicas podem alterar a análise, confirme o prazo antes de tomar uma decisão.
Respostas diretas para as dúvidas mais comuns antes do primeiro atendimento.
Assim que surgir a dúvida. Documentos podem se perder e prazos continuam correndo. Situações comuns incluem demissão com valores divergentes, atraso de salário, jornada acima do contratado, assédio e acidente de trabalho.
Depende da complexidade, da comarca, das provas necessárias e da existência de acordo ou recursos. A análise inicial permite apresentar um cenário mais realista para a situação específica.
Sim. Há atendimento presencial em Recife e online por WhatsApp ou videochamada, com envio de documentos por meio digital.
Carteira de trabalho, contrato, contracheques, termo de rescisão, extrato do FGTS, controles de ponto e conversas ou e-mails relacionados ao problema. Se não tiver tudo, reúna o que estiver disponível.
É a modalidade prevista no art. 483 da CLT em que o empregado encerra o contrato por falta grave do empregador. A aplicação depende das circunstâncias e das provas de cada caso.
O processo trabalhista não é registrado na carteira de trabalho. A carteira registra vínculos profissionais, não litígios.
Pode dar, conforme as circunstâncias. O CDC trata da repetição do indébito, enquanto eventual dano moral depende da repercussão concreta do caso.
São definidos individualmente, conforme a complexidade do caso e as diretrizes da Tabela de Honorários da OAB/PE, e formalizados em contrato antes da atuação.
Sim. O atendimento online permite acompanhar casos de outras cidades, observadas as regras aplicáveis à atuação profissional.
Os dados enviados são usados para retorno do contato, conforme a legislação aplicável. Consulte a Política de Privacidade.
Explique brevemente o que aconteceu e informe as datas principais. Eu indicarei quais documentos devem ser separados antes do atendimento.
Conteúdo de caráter informativo, sem finalidade de captação de clientela. Não substitui a consulta a profissional habilitado; cada caso exige análise individual. Autoria: Isabelle Farias Ferreira — OAB/PE nº 22.215-D. Atualizado em 18 de setembro de 2026.