Foi demitido? Entenda o que fazer.
Saiba quais verbas conferir, como estimar a rescisão e quais documentos guardar. Encontre também orientações sobre justa causa, horas extras, assédio, adicionais e acidente de trabalho.
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Fui mandado embora: quanto vou receber?
Não existe um valor único. O total depende do salário e das médias remuneratórias, das datas de admissão e saída, da forma de desligamento, do aviso-prévio, das férias, do 13º salário, do FGTS, de adicionais e de descontos permitidos. Na dispensa sem justa causa, normalmente são conferidos:
- saldo de salário;
- aviso-prévio trabalhado ou indenizado;
- 13º salário proporcional;
- férias vencidas e proporcionais, quando devidas, com 1/3;
- depósitos do FGTS e multa rescisória de 40%;
- guias e documentos da rescisão.
Atenção: o saldo exibido no aplicativo do FGTS não substitui a base técnica da multa. A lei considera os depósitos feitos durante aquele contrato, com atualização e juros. Saque-aniversário, antecipações e garantias contratadas podem alterar o valor disponível para saque, sem necessariamente alterar o que o empregador deve depositar.
O que é, o que fazer e como fazer
Abra a pergunta que corresponde ao seu caso. As respostas são informativas: documentos, normas coletivas e fatos específicos podem mudar o resultado.
Fui mandado embora na experiência. Quanto vou receber?
O que é?
O contrato de experiência é um contrato por prazo determinado e não pode exceder 90 dias. É preciso distinguir o término normal da experiência da dispensa antecipada pelo empregador.
O que fazer?
Confira a data final prevista, a data efetiva da saída e se o contrato possui cláusula que permite a rescisão antecipada para ambas as partes.
Como fazer?
No término normal, confira saldo salarial, 13º e férias proporcionais com 1/3, além do FGTS aplicável. Na dispensa antecipada sem justa causa, pode existir a indenização do art. 479 da CLT, correspondente à metade da remuneração que faltaria até o fim, salvo regras próprias da cláusula contratual.
Leve o contrato de experiência, eventuais prorrogações, holerites e o termo de rescisão para separar corretamente os dois cenários.
Fui demitido. Como saber quanto vou receber?
O que é?
O acerto rescisório reúne parcelas diferentes. A primeira pergunta é qual foi o motivo registrado: sem justa causa, justa causa, pedido de demissão, acordo, término de contrato ou outra hipótese.
O que fazer?
Compare CTPS Digital, aviso de desligamento, TRCT, extrato do FGTS, holerites e comprovante de pagamento. Verifique também férias, médias de horas extras, comissões e adicionais.
Como fazer?
Calcule cada parcela separadamente e depois aplique apenas os descontos identificados e permitidos. O pagamento e a entrega dos documentos rescisórios devem ocorrer, em regra, em até 10 dias contados do término do contrato.
Fui mandado embora por justa causa. Quanto irei receber?
O que é?
Justa causa é o encerramento por falta grave enquadrada no art. 482 da CLT. Não basta uma descrição genérica: a conduta, a prova, a gravidade e a reação do empregador precisam ser analisadas.
O que fazer?
Peça a comunicação do motivo, não assine documento com informação que você não compreendeu e preserve mensagens, advertências, suspensões, testemunhas e políticas internas.
Como fazer?
Em regra, confira saldo de salário e férias já adquiridas com 1/3. Normalmente não são pagos aviso-prévio, 13º proporcional, férias proporcionais, multa de 40%, saque do FGTS por esse motivo nem seguro-desemprego. Se a justa causa parecer indevida, faça uma análise individual antes de aceitar a conclusão.
Tenho empréstimo consignado e fui mandado embora. Quanto irei receber?
O que é?
O empréstimo não desaparece com a demissão. No Crédito do Trabalhador, a parcela do mês do desligamento pode ser descontada dentro da margem aplicável; FGTS, multa e verbas rescisórias só entram como garantia nos limites contratados e autorizados.
O que fazer?
Abra o contrato do empréstimo, consulte a Carteira de Trabalho Digital e solicite ao banco o saldo devedor e a memória do desconto. Separe o empréstimo novo de outros consignados ou antecipações.
Como fazer?
Compare o desconto do TRCT com a autorização contratual. No programa atual, há margem de até 35% e podem existir garantias opcionais de até 10% do FGTS e até 100% da multa rescisória. O saldo que continuar devido deve ser pago, renegociado ou redirecionado para novo vínculo, conforme o contrato e o banco.
Não estime a rescisão subtraindo todo o saldo do empréstimo. O desconto depende do produto, da parcela, das garantias autorizadas e dos limites vigentes.
Fui demitido. Como calcular quanto irei receber?
O que é?
O cálculo da rescisão é a soma das parcelas devidas no tipo de desligamento, com médias e reflexos, menos descontos legais ou autorizados.
O que fazer?
Tenha salário, médias variáveis, datas, férias, aviso-prévio, extrato do FGTS, faltas, adiantamentos e descontos. Sem esses dados, qualquer resultado é apenas uma simulação.
Como fazer?
Use a tabela de cálculo desta página para estimar saldo, 13º, férias, aviso e FGTS. Depois confira o resultado com o TRCT e os comprovantes. A calculadora ajuda a organizar dados, mas não substitui a análise dos documentos.
Fui demitido: entenda seus direitos na rescisão.
O que é?
Os direitos variam conforme o motivo do desligamento. Na dispensa sem justa causa, o conjunto costuma incluir saldo, aviso, 13º proporcional, férias devidas com 1/3, FGTS, multa de 40% e documentos para saque e seguro, se preenchidos os requisitos.
O que fazer?
Confirme o motivo registrado, a data projetada do aviso-prévio e as parcelas discriminadas. Confira também se valores habituais, como comissões e horas extras, entraram nas médias.
Como fazer?
Solicite TRCT, comprovante de pagamento, extrato analítico do FGTS e documentos de habilitação. Marque divergências por escrito e guarde uma cópia de tudo antes de procurar orientação.
Fui mandado embora com 1 ano. Quanto vou receber?
O que é?
Completar um ano não gera um valor fixo. Esse tempo influencia férias, 13º, depósitos do FGTS e a duração do aviso-prévio, mas salário, datas e forma de desligamento continuam essenciais.
O que fazer?
Verifique se já houve aquisição ou gozo de férias, quantos anos completos existem na mesma empresa e se o aviso será trabalhado ou indenizado.
Como fazer?
Na dispensa sem justa causa, some as parcelas aplicáveis. Pela tabela divulgada pelo MTE, menos de um ano corresponde a 30 dias de aviso; com um ano completo, 33 dias. O total pode chegar a 90 dias conforme os anos completos. Férias adquiridas e proporcionais precisam ser apuradas separadamente.
Fui mandado embora sem justa causa. Quanto vou receber?
O que é?
É o desligamento decidido pelo empregador sem atribuição de falta grave ao empregado. É a hipótese que normalmente reúne o maior conjunto de verbas rescisórias.
O que fazer?
Confira saldo salarial, aviso-prévio, 13º proporcional, férias vencidas e proporcionais com 1/3, FGTS e multa de 40%. Verifique ainda seguro-desemprego, quando os requisitos legais forem preenchidos.
Como fazer?
Use salário e médias corretos, projete o aviso quando indenizado, consulte o extrato analítico do FGTS e compare cada rubrica com o TRCT. Registre por escrito qualquer valor ou documento ausente.
Como faço o cálculo da rescisão com FGTS e multa de 40%?
O que é?
O FGTS mensal corresponde, em regra, a 8% da remuneração abrangida. Na dispensa sem justa causa, o empregador deposita multa de 40% sobre o conjunto legal dos depósitos realizados naquele contrato, atualizados e acrescidos de juros.
O que fazer?
Baixe o extrato analítico, identifique meses sem depósito e separe contas de outros empregos. Confira também depósitos do mês da rescisão e do mês anterior ainda não recolhido.
Como fazer?
Não aplique simplesmente 40% ao saldo visível. Use a base rescisória informada e confronte-a com todos os depósitos elegíveis do vínculo. Depois some a multa às demais verbas e verifique se saque-aniversário, antecipação ou garantia afeta apenas a disponibilidade do saque.
Quais são os direitos do funcionário quando é mandado embora?
O que é?
É a identificação das parcelas correspondentes ao tipo de saída. Dispensa sem justa causa, justa causa, pedido de demissão, acordo e término de contrato produzem conjuntos diferentes de direitos.
O que fazer?
Descubra primeiro qual modalidade consta na CTPS e no TRCT. Depois confira saldo, aviso, férias, 13º, FGTS, multa e seguro-desemprego conforme essa modalidade.
Como fazer?
Use a lista de documentos desta página e confronte cada rubrica com holerites, datas e extrato do FGTS. Não conclua apenas pelo valor líquido depositado.
Como é feito o acerto quando se é mandado embora?
O que é?
O acerto transforma o histórico do contrato em parcelas rescisórias: dias trabalhados, aviso, férias, 13º, médias, FGTS e descontos, conforme o motivo da saída.
O que fazer?
Receba o TRCT e a memória de cálculo, confira a data do término e verifique se o pagamento e os documentos foram entregues no prazo legal.
Como fazer?
Recalcule as parcelas separadamente, compare com os comprovantes e marque diferenças. Em regra, a quitação e a documentação devem ser providenciadas até 10 dias após o término do contrato.
Quais são os direitos de uma pessoa que foi mandada embora?
O que é?
Para quem possuía vínculo de emprego, os direitos dependem da modalidade de desligamento. Se o trabalho não estava registrado, pode ser necessário primeiro demonstrar os requisitos do vínculo.
O que fazer?
Quem tinha registro deve seguir a conferência rescisória. Quem trabalhava sem registro deve guardar pagamentos, horários, ordens, mensagens e elementos que mostrem pessoalidade, frequência, remuneração e subordinação.
Como fazer?
Organize uma linha do tempo do trabalho e dos pagamentos. Uma análise individual define se há apenas diferenças no acerto ou também necessidade de reconhecimento do vínculo.
Entenda cada direito e os próximos passos
As seis seções abaixo funcionam como um roteiro inicial. Elas não substituem a leitura do contrato, das normas coletivas e das provas do caso.
A penalidade mais grave do contrato
A CLT lista hipóteses de falta grave, mas o nome dado pela empresa não encerra a análise. Enquadramento, prova, gravidade, proporcionalidade e tempo da punição importam.
O que é?
É a dispensa motivada por conduta considerada grave, como improbidade, desídia, indisciplina, insubordinação ou abandono, entre as hipóteses legais. Cada enquadramento exige fatos concretos.
O que posso fazer?
Solicitar o motivo por escrito, guardar advertências, mensagens, controles de acesso, atestados e nomes de testemunhas. Você pode questionar judicialmente uma justa causa que considere indevida.
Como devo fazer?
Monte uma linha do tempo: fato alegado, quando a empresa soube, punições anteriores e data da demissão. Não apague conversas nem assine confissão sem compreender o conteúdo.
O que normalmente é pago
- saldo de salário;
- férias já adquiridas com adicional de 1/3;
- outras parcelas já vencidas e comprovadas.
O que precisa de atenção
Ausência de aviso-prévio, 13º proporcional, férias proporcionais, multa de 40%, saque do FGTS por esse motivo e seguro-desemprego. A reversão da justa causa pode alterar essas parcelas.
O acerto precisa mostrar de onde vem cada valor
O TRCT deve ser conferido em conjunto com holerites, aviso-prévio, férias, extrato do FGTS e histórico de parcelas variáveis.
O que é?
É o conjunto de valores e documentos ligados ao encerramento do contrato. A composição muda conforme o motivo da saída e pode incluir médias de comissões, horas extras e adicionais.
O que posso fazer?
Pedir a memória de cálculo, o comprovante do pagamento e as guias. Se houver diferença, registrar a divergência e reunir documentos antes de discutir o valor.
Como devo fazer?
Confira rubrica por rubrica, datas, bases e descontos. Em regra, pagamento e documentos devem ser entregues em até 10 dias após o término do contrato.
Conferência mínima
- tipo e data do desligamento;
- aviso-prévio e sua projeção;
- saldo, 13º e férias;
- médias remuneratórias;
- FGTS e descontos.
Erro comum
Comparar apenas o total líquido. Dois cálculos podem chegar a números parecidos por motivos errados. Por isso, confira a composição e não somente o valor final.
A jornada real pode ser diferente do ponto registrado
A regra geral admite até duas horas extras por dia mediante ajuste e prevê adicional de, no mínimo, 50%, sem prejuízo de condições mais favoráveis em norma coletiva.
O que é?
É o trabalho além da jornada aplicável. Também podem exigir análise os intervalos, banco de horas, trabalho em folgas, tempo à disposição e mensagens fora do horário.
O que posso fazer?
Conferir cartões de ponto e contracheques, comparar escala e jornada real, pedir o espelho de banco de horas e verificar a convenção coletiva da categoria.
Como devo fazer?
Registre uma amostra por dia com entrada, saída, intervalo e atividade. Guarde escalas, e-mails, mensagens, acessos a sistemas e testemunhas obtidos de forma lícita.
O cálculo costuma considerar
- salário e divisor aplicável;
- percentual legal ou coletivo;
- quantidade de horas;
- reflexos, quando cabíveis;
- validade do banco de horas.
Prazo
Em regra, créditos trabalhistas alcançam os cinco anos anteriores ao ajuizamento, desde que a ação seja proposta até dois anos após o fim do contrato. Há situações específicas que exigem análise própria.
Proteja sua integridade e preserve evidências
Assédio moral costuma envolver condutas abusivas repetidas que humilham, isolam ou degradam o ambiente. Assédio sexual envolve conduta sexual indesejada e pode ocorrer por chantagem ou intimidação.
O que é?
Cobrança firme ou conflito isolado não são automaticamente assédio moral. No assédio sexual, comentários, convites, mensagens, contato físico ou pedidos indesejados podem ser relevantes; a repetição não é requisito em toda situação.
O que posso fazer?
Buscar proteção imediata, comunicar canal interno confiável, sindicato ou órgão competente e obter atendimento médico ou psicológico se necessário. A medida adequada depende do risco e do contexto.
Como devo fazer?
Anote datas, locais, pessoas presentes e palavras ou atos ocorridos. Preserve e-mails, mensagens e documentos lícitos. Evite confrontos que aumentem o risco e procure ajuda emergencial diante de violência ou ameaça.
Possíveis evidências
- mensagens, e-mails e áudios lícitos;
- protocolos de denúncia;
- testemunhas;
- atestados e relatórios de saúde;
- mudanças de função ou metas.
Importante
A vítima não precisa suportar a situação para “produzir mais prova”. Segurança física e emocional vêm primeiro. A estratégia de denúncia ou ação deve ser definida de forma individual.
O cargo, sozinho, não confirma o adicional
A caracterização considera a atividade realmente exercida, o agente ou risco, a intensidade, o tempo de exposição, a regulamentação e as medidas de proteção.
O que é?
Insalubridade é a exposição a agentes nocivos acima dos limites regulamentares. Periculosidade envolve risco acentuado nas hipóteses legais e regulamentadas, como determinadas exposições a inflamáveis, explosivos ou energia elétrica.
O que posso fazer?
Pedir informações de segurança, conferir contracheques, PPP, PGR e laudos disponíveis, registrar tarefas e equipamentos fornecidos e comunicar falhas de proteção.
Como devo fazer?
Descreva rotina, local, frequência, produtos, máquinas, riscos e EPIs. Em disputa judicial, a caracterização normalmente depende de perícia técnica; não conclua apenas pelo nome do cargo.
Percentuais previstos na CLT
A insalubridade é classificada em graus mínimo, médio ou máximo, com percentuais legais de 10%, 20% ou 40% sobre a base aplicável. A periculosidade prevê 30% sobre o salário-base, observadas as regras do caso.
Não some automaticamente
A CLT prevê opção quando os dois adicionais forem devidos. Base de cálculo, neutralização por EPI e enquadramento podem envolver normas e entendimentos específicos.
Atendimento médico e registro não devem esperar
Acidente típico, acidente de trajeto e doença profissional ou relacionada às condições de trabalho podem produzir efeitos trabalhistas e previdenciários.
O que é?
É o evento ligado ao trabalho que causa lesão, morte ou redução temporária ou permanente da capacidade. A lei também reconhece doenças profissionais e doenças do trabalho quando existe nexo.
O que posso fazer?
Buscar atendimento, avisar a empresa, solicitar a CAT e guardar prontuários. Se a empresa não emitir, a própria pessoa, dependentes, sindicato, médico ou autoridade pública podem registrar a comunicação.
Como devo fazer?
Registre quando, onde e como ocorreu, identifique testemunhas e preserve fotos, ordens de serviço e documentos médicos. A empresa deve comunicar até o primeiro dia útil seguinte; em caso de morte, imediatamente.
Afastamento e estabilidade
No benefício acidentário, há depósito de FGTS durante o afastamento e, em regra, garantia de emprego por 12 meses após a cessação do benefício. O preenchimento dos requisitos precisa ser confirmado.
Prioridade
Cuide primeiro da saúde. Depois, confira CAT, atestados, encaminhamento ao INSS e registros de segurança. Doença ocupacional pode exigir investigação técnica do nexo com o trabalho.
Como organizar o cálculo da rescisão
As fórmulas abaixo ajudam a conferir a lógica do acerto. Médias, normas coletivas, projeção do aviso, faltas e situações especiais podem alterar a base ou a quantidade de avos.
| Parcela | Forma simples de estimar | O que conferir |
|---|---|---|
| Saldo de salário | remuneração ÷ 30 × dias | Dias trabalhados, variáveis e critério aplicável à remuneração. |
| 13º proporcional | remuneração ÷ 12 × avos | Em regra, fração igual ou superior a 15 dias conta como mês; justa causa exige tratamento diferente. |
| Férias proporcionais | remuneração ÷ 12 × avos + 1/3 | Período aquisitivo, faltas, férias já gozadas e motivo do desligamento. |
| Férias adquiridas | remuneração + 1/3 | Se o período de concessão já venceu, pode haver pagamento em dobro. |
| Aviso-prévio | 30 a 90 dias, conforme o caso | Tempo completo na empresa, modalidade trabalhada ou indenizada e projeção no contrato. |
| FGTS mensal | em regra, 8% da remuneração | Extrato analítico, competências ausentes e parcelas que integram a base. |
| Multa do FGTS | 40% da base legal dos depósitos | Somente na hipótese aplicável; não usar automaticamente o saldo atual exibido. |
Valor líquido estimado = parcelas brutas devidas − INSS e IR, quando aplicáveis − adiantamentos e descontos permitidos. Consignado, pensão, faltas, aviso não cumprido e outros descontos exigem conferência específica.
Documentos que ajudam a entender o caso
Envie apenas o necessário por canal seguro. O conjunto exato depende do tema, mas estes documentos costumam reduzir dúvidas e evitar cálculos incompletos.
- CTPS Digital e contrato de trabalho;
- aviso de desligamento e TRCT;
- holerites e comprovantes bancários;
- extrato analítico do FGTS;
- cartões de ponto, escalas e banco de horas;
- contrato e extrato do consignado;
- férias, comissões e adicionais pagos;
- mensagens, e-mails e protocolos;
- atestados, laudos, CAT e documentos do INSS;
- convenção ou acordo coletivo, quando disponível.
Atualização editorial: 14 de setembro de 2026. Conteúdo informativo baseado nas normas gerais vigentes na data. Alterações legais e particularidades do vínculo devem ser verificadas antes de qualquer decisão.
Quer entender sua rescisão ou outro problema no trabalho?
Envie um resumo, as datas principais e os documentos disponíveis. Você receberá orientação sobre o que precisa ser conferido e quais caminhos podem ser avaliados.
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